실시간 뉴스 부산시-국무조정실, 동심동력(同心同力)해 규제혁신 앞당긴다! 15분도시 정책공모사업 노인복합문화공간 확충… 동래구노인복지관 새단장! 부산시, 「디자인시티 부산 국제 콘퍼런스」 개최 5월 1일부터 수산공익직불제 접수. 지금 바로 신청하세요! 경기도, 연천군 전곡읍 전곡플레이파크 등 선사특화사업 추진 발판 마련 경기도, 정부와 국회 대상 ‘RE100 3법’ 입법 촉구를 위한 온라인 캠페인 진행
실시간 전국권기사 전국방방곡곡 찾아가는 폭력예방교육 전문강사 워크숍2019/07/03 ㈔속초여성인권센터 속초성폭력상담소(소장 김문희)는 7. 3.(수) 강원외국어교육원 클래스룸에서 '전국방방곡곡 찾아가는 폭력예방교육 전문강사 워크숍'을 진행했다 여성가족부와 강원도로부터 폭력예방교육 지원기관으로 지정받은 속초성폭력상담소는 2016년부터 ‘찾아가는 폭력예방교육’을 운영해 오고 있다. 이날 워크숍은 강사들의 역량을 강화를 위해 마련되었고, 도내에서 활동하고 있는 한국양성평등교육진흥원 성폭력·가정폭력분야 전문 강사 30명이 참석했다. 공익인권 변호사 모임 「희망을 만드는 법」최현정 변호사의 ‘장애인 대상 폭력예방 교육 시 참고할 수 있는 법률 정보’에 대한 강연과 도내 권역별 강사... 공공보건의료의 씽크탱크 「강원도 공공보건의료지원단 출범」2019/07/03 강원도는 7. 4.(목) 15:00, 강원대학교병원에서 보건복지부, 국립중앙의료원, 강원도의회, 강원대학교병원 등 주요인사 및 보건의료 전문가들과 도민들이 참석한 가운데 지역 맞춤형 공공보건의료의 씽크탱크 역할을 수행할 강원도 공공보건의료지원단 출범식 및 공공보건의료 심포지엄을 개최한다. 출범식에 이어 공공보건의료 심포지엄에서는 1, 2부로 나누어 강원도 공공보건의료의 현주소를 점검하고 새로 출범하는 지원단의 역할에 대해 토론하는 자리로 진행된다. 심포지엄 1부에서는“공공보건의료지원단의 역할과 미래”라는 주제로 임준 본부장(국립중앙의료원 공공보건의료본부)과 조희숙 단장(강원도 공공보건의료지원단)이 주제발표를 하고, 심포지엄 2부에서는“강원도 공공보건의료지원단에 바란다”라는 주제의 토크콘서트로... 대전시, 여름방학 대학생 아르바이트 본격 근무2019/07/03 대전시는 여름방학 대학생 아르바이트생 68명을 선발해 오리엔테이션을 갖고 3일부터 본격 근무에 들어갔다고 밝혔다. 대전시는 이날 오전 3층 세미나실에서 대학생 아르바이트생을 대상으로 근로계약서 및 보안서약서를 작성하고 근무조건, 유의사항을 전달하는 오리엔테이션을 실시했다. 대전시에 따르면 지난달 대학생 아르바이트 공개모집에 모두 2,529명이 신청, 38:1의 경쟁률을 기록했다. 이번 아르바이트 참가자들은 시 본청 및 주요기관에 배치돼 업무보조, 자료정리, 현장조사 등의 행정보조 업무를 맡게 된다. 선발된 대학생은 3일부터 31일까지 주휴 4일 포함 25일을 근무하게 되며 1일 8시간... 전라남도청소년미래재단 “공정과 정직”주제로 청렴교육2019/07/03 전라남도청소년미래재단(원장 류재중)은 7월 1일(월) 오전 9시 30분부터 전 직원을 대상으로 부패방지․청렴정책에 관한 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 청탁방지담당관인 김형수 행정지원실장이 청렴문화 정착을 위해 “바르고 곧은 마음의 실천, 공정과 정직”을 주제로 딜레마 토론을 통한 참여형 교육을 진행했다. 또한, 7월 내부 실천 청렴메세지를 제2 윤창호법 시행과 관련하여 “기분좋게 한잔 드셨나요? 차는 두고 웃음만 가져가세요! 숙취운전도 NO! NO! NO!”로 결정하여 실천을 다짐했다. 청소년미래재단 부패방지․청렴정책 추진계획에 따라 실시된 이번 교육은 매월초 월례회의 시간을 이용하여 지속적으로 실시할 예정이며 8월에는 “나와 타인을 귀하게 만드는 실천, 약속과 책임”을 주... 경기도, 민선7기 2년차 도정 실무 이끌 4·5급 승진대상자 결정2019/07/03 경기도가 7월 3일 인사위원회를 열고 민선7기 2년차를 이끌어갈 4급 과장급 공무원 28명, 5급 팀장급 공무원 57명을 승진대상자로 결정했다고 밝혔다. 이번 4·5급 승진자는 도정의 허리를 책임지는 중간관리자로 도지사 공약 등 경기도가 역점 추진하는 사업을 원활히 추진할 수 있도록 업무능력과 책임감, 결단력을 갖추고 직원간의 화합을 끌어낼 수 있는 성품까지 요구되는 중요한 위치다. 이에 도는 이번 승진대상자를 결정하면서 근무실적뿐만 아니라, ‘상급자 추천’, ‘동료평가’, ‘과장급 역량평가’, 팀장급 소양평가‘등 다양한 경로를 통해 승진후보자에 대한 검증을 실시했다. 특히 도는 도정 핵심가치인 공정을 실천... 처음 이전 5531 5532 5533 5534 5535 5536 5537 5538 5539 5540 다음 맨끝